主播没播够时间应该给工资吗

法律分析：
（1）当主播与平台或经纪公司签订劳动合同，形成劳动关系时，即便主播未播够规定时间，只要付出了劳动，单位就有支付工资的义务。不过工资数额会依照劳动合同以及单位规章制度，根据实际工作时长、绩效等因素进行核算。

（2）若双方签订的是合作协议，属于合作关系，报酬支付以协议约定为准。要是协议明确规定达到一定直播时间才有报酬，而主播未达标，平台或公司可拒绝支付；若协议无此规定，主播提供了直播服务，平台或公司可能需支付相应报酬。

（3）一旦产生纠纷，主播可先尝试与对方协商，协商无果可通过仲裁、诉讼途径解决。

提醒：
主播在签约时要仔细研读合同条款，明确报酬支付条件。发生纠纷时及时收集证据，以便维护自身权益。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）明确合同性质
先确定与平台或经纪公司签订的是劳动合同还是合作协议，因为不同性质的合同，报酬支付规则不同。若为劳动合同，只要提供了劳动就应获工资；若为合作协议，按协议约定执行。

（二）核算报酬
若为劳动关系，工资按劳动合同和单位制度，结合实际工作时长、绩效等核算；若为合作关系，按协议规定判断是否应支付报酬。

（三）解决纠纷
产生纠纷时，先与对方协商，争取和平解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同签订后，双方都应按约定履行，若产生纠纷可依合同和相关法律解决。
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1.若主播和平台或经纪公司签的是劳动合同，形成劳动关系，即便没播够时间，只要付出劳动，单位就得支付工资，数额按合同和制度，结合工作时长、绩效核算。
2.若签的是合作协议，属合作关系，报酬按协议来。协议规定播够时长才有报酬，主播没达标，平台或公司可不支付；没规定的话，主播提供服务，平台或公司可能要付报酬。
3.有纠纷时，主播先协商，不成可仲裁、诉讼解决。
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结论：
主播没播够时间是否有工资需分情况，签劳动合同属劳动关系的，提供劳动单位应支付工资但数额按规定核算；签合作协议属合作关系的，按协议约定支付报酬，产生纠纷可协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当主播与平台或经纪公司签订劳动合同，形成劳动关系时，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，即便未达到规定的直播时长，工资会根据实际工作情况核算。而若签订合作协议形成合作关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方的权利义务按照协议约定执行。若协议规定播够时间才有报酬，主播未达标可不支付；若未规定，主播提供服务则可能需支付报酬。当遇到此类报酬纠纷，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维护权益。如果您在主播报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.主播与平台或经纪公司的报酬支付情况要根据双方关系而定。若为劳动关系，即签订劳动合同，即便主播没播够时间，只要提供了劳动，单位就应支付工资，工资按合同和单位制度结合实际工作时长、绩效等核算。
2.若为合作关系，也就是签订合作协议，报酬支付按协议约定执行。若协议规定播够一定时间才有报酬，主播未达标，平台或公司可不支付；若协议无此规定，主播提供服务后，平台或公司可能需支付报酬。
3.若出现报酬纠纷，主播可先与对方协商，协商不成可通过仲裁、诉讼途径解决。建议主播签订合同时仔细研读条款，明确双方权利义务；发生纠纷时及时收集证据，维护自身合法权益。