用人单位降薪被迫离职怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位单方降薪的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这违反了劳动合同约定。在这种情况下劳动者选择离职，用人单位依法需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。收集如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位单方降薪情况，要及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位单方降薪致劳动者离职，劳动者可按如下步骤维护权益：
首先明确经济补偿计算方式，在单位工作每满一年获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
其次，若单位拒绝支付补偿，劳动者收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
最后，凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位单方降薪致劳动者离职，需支付经济补偿。若单位没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额付报酬（降薪也算），劳动者解约，单位应补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位拒付，劳动者可收集合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位单方降薪致劳动者离职，需支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（降薪属于此类情况），劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似用人单位单方降薪的情况，对经济补偿等法律问题存在疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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用人单位单方降薪致劳动者离职，需支付经济补偿。法律规定，用人单位未按合同约定提供劳动保护、条件，或未及时足额支付报酬（降薪属此情况），劳动者解除合同，单位应支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若单位拒付，劳动者可采取措施维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。然后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。