劳动合同解除怎样赔偿金

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，像协商一致解除等情况，要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，单位不用支付赔偿金或经济补偿。
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结论：
劳动合同解除赔偿金依不同情形而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付；依法解除支付经济补偿；劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，单位无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，如协商一致解除，则支付经济补偿，计算方式与违法解除时经济补偿相同。而劳动者主动辞职等法定无需补偿情形下，单位无需支付赔偿金或经济补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面遇到复杂情况，难以判断自身属于哪种情形，可向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供详细解答。
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1.劳动合同解除赔偿金区分不同情形处理。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除，如协商一致解除等，要支付经济补偿，计算方式和违法解除时经济补偿一样。而劳动者主动辞职等符合法定无需补偿情形，用人单位不用支付赔偿金或经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位违法解除及时维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的赔偿风险。协商解除时双方应明确补偿事宜并签订书面协议。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，像协商一致解除，需要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿的计算方式相同。
（3）当出现劳动者主动辞职等法定无需补偿情形时，用人单位不用支付赔偿金或经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，要明确解除情形，注意区分是否需支付补偿或赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。比如工作3年，月平均工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。
（二）若用人单位依法解除，像协商一致解除，劳动者能得到经济补偿，计算方法和前面经济补偿的计算方式一样。
（三）要是劳动者主动辞职等符合法定无需补偿情形，用人单位不用支付赔偿金或经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。