工伤单位没有上报工伤申请需要怎么办

1.用人单位未按时限提交工伤认定申请，相关工伤待遇费用由其承担。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门直接申请工伤认定。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，单位缴纳工伤保险的，从基金获赔；未缴纳的，单位按标准支付费用。
3.若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议用人单位及时提交申请，避免承担不必要费用。职工应了解自身权益，在规定时间内准备好材料申请认定，遇单位拒付情况积极维权。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定时限内提交工伤认定申请的义务，若未履行，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。这强化了用人单位的责任，保障了职工权益。
（2）职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定的关键依据。
（4）认定工伤后，单位缴纳工伤保险的，职工从工伤保险基金获赔偿；未缴纳的，单位按标准支付费用。
（5）单位拒不支付费用时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：职工申请工伤认定要注意1年的时效，准备材料应确保真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位责任：若用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）申请主体及时间：职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）赔偿情况：单位缴纳工伤保险，从工伤保险基金获赔；未缴纳，单位按标准支付费用。
（五）维权方式：单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.职工、近亲属或工会组织可在事故或职业病确诊1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，从基金获赔；未缴则单位按标准支付。若单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位未按时提交工伤认定申请，期间工伤待遇费用由其承担；职工等可在1年内自行申请，认定工伤后，单位参保则由基金赔偿，未参保由单位支付，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时限内提交工伤认定申请的义务，若未履行，此期间符合规定的工伤待遇等费用就得由该用人单位承担。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，单位缴纳了工伤保险，就从工伤保险基金获得赔偿；未缴纳的，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。