原单位工伤复发怎么赔偿
庆元刑事律师
2025-04-04
（一）职工原单位工伤复发需治疗时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样费用可从工伤保险基金支付。
（二）住院治疗工伤，可申请伙食补助费；到统筹地区以外就医，要取得医疗机构证明并报经办机构同意，这样交通、食宿费用能从工伤保险基金支付。
（三）工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级并经确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工在原单位工伤复发需治疗，可享工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、经批准到统筹地区外就医的交通和食宿费，也从基金支付。
2.职工因工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。已评残并确认需生活护理的，由基金按月支付护理费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工原单位工伤复发确认需治疗，可享受相应工伤待遇，费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期有工资福利保障，护理责任有明确规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤复发治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在符合条件下也从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在工伤复发时有相应的保障。如果您或身边的人遇到工伤复发相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工原单位工伤复发需治疗可享受工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出。
2.职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。
3.已评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
解决措施和建议：职工应及时向单位报告工伤复发情况，按规定申请工伤认定和待遇。单位要积极配合职工申报，保障职工停工留薪期的权益。工伤保险经办机构应高效审核支付费用，确保职工权益落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工原单位工伤复发且确认需治疗，可享受相应工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，为职工减轻经济负担。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用在规定流程下也从工伤保险基金支付，保障职工在治疗过程中的基本生活需求。
（3）工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间收入稳定。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，保障职工生活照料需求。
提醒：职工需及时进行工伤复发确认和治疗，严格遵循报销流程，不同情况的工伤待遇申请可能有差异，建议咨询了解具体方案。
（二）住院治疗工伤，可申请伙食补助费；到统筹地区以外就医，要取得医疗机构证明并报经办机构同意，这样交通、食宿费用能从工伤保险基金支付。
（三）工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级并经确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工在原单位工伤复发需治疗，可享工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、经批准到统筹地区外就医的交通和食宿费，也从基金支付。
2.职工因工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。已评残并确认需生活护理的，由基金按月支付护理费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工原单位工伤复发确认需治疗，可享受相应工伤待遇，费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期有工资福利保障，护理责任有明确规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤复发治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在符合条件下也从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在工伤复发时有相应的保障。如果您或身边的人遇到工伤复发相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工原单位工伤复发需治疗可享受工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出。
2.职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。
3.已评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
解决措施和建议：职工应及时向单位报告工伤复发情况，按规定申请工伤认定和待遇。单位要积极配合职工申报，保障职工停工留薪期的权益。工伤保险经办机构应高效审核支付费用，确保职工权益落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工原单位工伤复发且确认需治疗，可享受相应工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，为职工减轻经济负担。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用在规定流程下也从工伤保险基金支付，保障职工在治疗过程中的基本生活需求。
（3）工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间收入稳定。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，保障职工生活照料需求。
提醒：职工需及时进行工伤复发确认和治疗，严格遵循报销流程，不同情况的工伤待遇申请可能有差异，建议咨询了解具体方案。
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