因被拘留用人单位可以开除员工吗

根据相关法律规定，员工被拘留期间，用人单位一般不能直接开除员工。
首先，对于被采取刑事强制措施的员工，依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但仅被拘留并不等同于被追究刑事责任。
其次，若员工最终未被认定有罪，用人单位以员工被拘留为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，用人单位在决定是否开除被拘留员工时，应综合考量多方面因素，如员工被拘留的原因、案件进展情况以及该行为对工作的实际影响等。若员工因与工作无关的个人行为被拘留，且不影响工作履行，用人单位随意开除则缺乏合理依据。
总之，用人单位不能仅凭员工被拘留就直接开除，而应在符合法律规定的情形下，按照法定程序处理，否则将面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于因被拘留用人单位可以开除员工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看拘留的性质：
如果是行政拘留，一般情况下用人单位不能以此直接开除员工。行政拘留通常是因为违反治安管理规定等较轻的违法行为，这种情况下员工只是暂时无法正常工作，不能成为用人单位开除的法定理由。
若员工被刑事拘留，情况就有所不同。刑事拘留意味着员工可能涉及刑事犯罪，在这种情况下，用人单位有较大可能性解除劳动合同。因为员工的行为严重影响到工作的正常开展以及单位的秩序等。
2. 其次，还要看劳动合同的约定：
如果劳动合同中有明确约定，当员工出现被拘留等特定情况时，用人单位有权解除劳动合同，那么按照合同约定执行。
3. 再者，依据相关法律规定：
即使员工被拘留，如果用人单位要解除劳动合同，也需要遵循法定程序。比如要提前通知工会，将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，因被拘留用人单位是否可以开除员工不能一概而论，要综合多方面因素判断，并且解除劳动合同需遵循法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 被拘留期间，用人单位一般不能直接开除员工。
仅被拘留未被追究刑事责任，用人单位开除员工属于违法解除劳动合同。因为劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。
2. 若员工最终被认定有罪并被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
比如员工因犯罪被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位可依据相关法律规定，在获取充分证据后，合法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 用人单位开除员工需遵循法定程序。
包括通知工会等，要以书面形式将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。否则可能面临解除劳动合同被认定无效的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因被拘留，用人单位通常是不可以随意开除该员工的。
一般情况下，员工被拘留并不等同于被追究刑事责任。如果员工仅仅是处于被拘留状态，尚未被法院判定有罪，用人单位不能直接以被拘留为由解除劳动合同。这是因为在法律上，未经审判确定有罪之前，任何人都被视为无罪。用人单位随意开除处于被拘留状态的员工，可能构成违法解除劳动合同。
不过，如果员工被拘留是因为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么用人单位可以依据规章制度解除与员工的劳动合同。
另外，如果员工被依法追究刑事责任，比如被法院判处刑罚，那么用人单位有权解除劳动合同。所以，关键在于员工被拘留后是否最终被追究刑事责任，以及其行为是否违反了用人单位合法有效的规章制度。