劳动争议仲裁前置范围包括几种

劳动争议仲裁前置，即劳动纠纷得先仲裁，对结果不服才能起诉。范围如下：
一是确认劳动关系的争议。

二是劳动合同订立、履行等方面的争议。

三是除名、辞退等离职相关争议。

四是工作时间、社保福利等争议。

五是劳动报酬、工伤补偿等争议。

六是法规规定的其他劳动争议。

遇到这些争议，得先仲裁，不服再诉讼。
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结论：
劳动争议大多需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，范围涵盖确认劳动关系、合同相关、离职、工作待遇等方面争议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁前置是处理劳动纠纷的重要原则。上述列举的六种劳动争议类型，均应先进行仲裁。这样规定能充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，及时解决纠纷。比如在因劳动报酬发生争议时，先由仲裁机构进行裁决，能快速确定双方权利义务。若当事人对仲裁结果不满意，再通过诉讼进一步维权。如果遇到劳动争议不知如何处理，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动争议仲裁前置是保障劳动者合法权益、合理解决劳动纠纷的重要制度。其范围涵盖了从劳动关系确认到合同履行、员工去留、工作待遇保障以及经济补偿等多方面常见的劳动争议情况。
2.这样规定的目的在于充分发挥仲裁的专业性和高效性，过滤掉一些不必要的诉讼，减轻法院的审判压力。同时也给予双方当事人一个相对简便快捷的争议解决途径。
3.当遇到规定范围内的劳动争议时，当事人首先应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内准备好起诉状和相关材料，向法院提起诉讼。通过合法有序的程序来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁前置制度是为了有效处理劳动纠纷，确保劳动争议解决的专业性和效率。例如在确认劳动关系争议中，仲裁机构能凭借专业知识和调查手段，准确判断双方是否存在劳动关系。
（2）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同这类争议，仲裁前置可在早期对劳动合同的合法性和有效性进行审查，为后面处理提供依据。
（3）除名、辞退和辞职、离职相关争议，通过仲裁程序能规范用人单位和劳动者的行为，保障双方合法权益。
（4）工作时间、休息休假等争议，仲裁前置可以及时纠正用人单位的违规行为，维护劳动者的基本权益。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议，仲裁前置能快速解决纠纷，减少劳动者的维权成本。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议也适用仲裁前置，保证了法律适用的完整性和统一性。

提醒：劳动争议仲裁有时间限制，需及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到劳动争议时，当事人应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
（三）按仲裁委员会要求参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实告知事实，积极举证和质证。
（四）若对仲裁裁决不服，在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。