无期限合同辞退赔偿金怎么算

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿金的计算需区分合法辞退与违法辞退。
若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿金。
若是违法辞退，赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了8年，那么违法辞退的赔偿金应为5000×8 = 40000元。
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者如遇此类情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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关于无期限合同辞退赔偿金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无期限合同辞退赔偿金的计算方式如下：
1. 合法辞退：若用人单位是依法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金。但需有充分证据证明员工存在过错行为，且辞退程序要合法合规。
2. 违法辞退：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
3. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述合法辞退中的经济补偿计算方式。
4. 经济性裁员：如果用人单位因经济性裁员辞退员工，需支付经济补偿，同样按照工作年限来计算。但要符合法定的裁员程序和条件。
员工遇到无期限合同被辞退的情况，应先确定辞退是否合法，再依据相关规定维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1. 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，通常无需支付赔偿金。比如劳动者严重违反公司规章制度等情况。
2. 若用人单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，违法解除时，经济补偿是10×5000 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期限劳动合同被辞退，赔偿金的计算方式如下：
若用人单位违法辞退劳动者，赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
例如，劳动者在该单位工作了 5 年，月工资为 5000 元，那么赔偿金应为 5×2×5000 = 50000 元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位只有在符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，才可以合法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，无需支付赔偿金。